Tout d'abord, voici quelques états de faits concernant le marché de l’emploi de la pharmacie en France :
- En France, le marché de l'emploi en pharmacie est hétérogène. On distingue des régions à forte saturation de candidats, et des lieux sensibles où il y a un manque évident de salariés qualifiés.
- Des disproportions sont également visibles dans la taille des entités offrant de l'emploi. Travailler dans une pharmacie privée est différent de travailler dans une chaîne de pharmacies.
- En parallèle des officines, d’autres établissements recherchent activement des pharmaciens : hôpitaux, laboratoires, groupes pharmaceutiques, établissements industriels et commerciaux.
Quelles sont les conséquences pour les employeurs à la recherche de candidats en pharmacie ? Depuis quelque temps, on observe une forte rotation des salariés en officine, et parallèlement, le nombre de CV adressés aux employeurs se fragilise de plus en plus. Il y a une pénurie d'employés qualifiés par rapport au nombre toujours croissant de pharmacies.
D'autre part, un pharmacien fait partie de ces professions qui exigent 6 années d’études. Il est vrai qu'une grande partie du personnel en officine sont actuellement des préparateurs en pharmacie, qui ne sont tenus de compléter que 2 années d'études pour commencer à travailler, mais selon la loi, un préparateur en pharmacie ne peut jamais rester seul dans une pharmacie. Par conséquent, la plupart des astreintes de nuit ou des jours fériés, lorsqu'il n'y a qu'un seul employé dans la pharmacie, nécessitent toujours la présence d'un pharmacien. Des lacunes encore plus importantes sont visibles pour trouver des candidats spécialisés en pharmacie hospitalière ou en biologie médicale qui implique l’internat et 9 années d’études.
Le recrutement d'un pharmacien est donc un processus qui doit être planifié et, plus important encore, aller au-delà du schéma et des modes traditionnels de recrutement.
Les solutions pour trouver un pharmacien
Un processus de recrutement et de sélection demande du temps et de l'attention pour certains détails et critères. Il est donc essentiel d'avoir des étapes bien définies et de disposer des meilleures ressources. Aujourd'hui, comment votre pharmacie mène-t-elle les processus de sélection ? Utilisez-vous des outils qui vous aident dans vos processus ? Si ce n'est pas encore le cas, il est temps de réfléchir à des alternatives.
Voici quelques solutions efficaces pour employer des pharmaciens :
L’utilisation des réseaux sociaux : l'utilisation des réseaux sociaux comme Linkedin pour la recherche de candidats est un moyen efficace de cibler directement les pharmaciens, mais c’est malheureusement une méthode très chronophage.
Les cabinets de recrutement : ils ont accès à un large réseau de candidats potentiels, y compris les personnes qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Néanmoins, les cabinets de recrutement peuvent ne pas avoir une connaissance approfondie des besoins spécifiques de l'entreprise cliente. Cela peut entraîner une sélection de candidats qui ne correspondent pas parfaitement au poste. Par ailleurs, les services d'un cabinet de recrutement peuvent être relativement coûteux.
La publication d'annonces d'emploi sur un site d'emploi pharmacien. Chaque jour, de nombreux candidats se connectent à Internet pour rechercher de nouvelles opportunités de carrière et la question que beaucoup se posent est « quels sont les meilleurs sites d'emploi en pharmacie ? » ou encore « comment trouver un emploi en pharmacie ?». Aujourd’hui, la recherche d’offres d’emplois à l'aide de mots-clés saisis dans les moteurs de recherche est la méthode privilégiée pour trouver un travail.
Dans les officines, un poste vacant doit souvent être pourvu rapidement. Pour apporter plus d'agilité, d'efficacité et d'économies à vos routines de recrutement, une solution consiste à recruter en ligne sur des sites spécialisés. Commencez donc à utiliser la technologie à votre avantage. Cela peut grandement faciliter vos processus de recrutement et d'embauche de nouveaux professionnels.
4 raisons de passer par un site d’emploi spécialisé en pharmacie
1 - Des processus simples qui vous aident à trouver des candidats
Si vous publiez votre offre d'emploi en ligne, cela augmente considérablement leur portée, vous gagnez également en agilité dans chacune des activités de recrutement d'un nouvel employé. Par exemple, en publiant une annonce sur un site comme emploi-pharmacien.fr, chacune de vos offres d’emploi est automatiquement multi-diffusées sur 15 autres sites d’emploi pour vous aider à obtenir encore plus de visibilité. Vous pouvez également y faire de la publicité, par exemple, en adressant des campagnes de marketing ou de mailing à des professionnels présents dans la base de données de emploi-pharmacien.fr, qui peuvent être touchés par votre annonce et être intéressés par le poste vacant en postulant en ligne.
2 - Plus de productivité dans l'embauche et plus de temps pour la gestion
Savez-vous combien de temps et d'efforts vous consacrez à la gestion de votre processus d'embauche de nouveaux employés ? C'est peut-être plus que vous ne le souhaiteriez. L'un des avantages du recrutement en ligne est précisément l'accès à des ressources plus complètes, qui permettent d'effectuer la sélection de manière flexible et productive.
Si vous avez déjà perdu plusieurs heures à filtrer manuellement des CV de pharmaciens et de préparateurs en pharmacie, vous savez à quel point cette tâche est épuisante et chronophage. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des outils qui facilitent le tri des profils les plus adaptés au poste à pourvoir. En utilisant une plateforme comme emploi-pharmacien.fr, vous avez accès à une base de données de CV de pharmaciens et le site vous aide à cibler et à évaluer les candidats. Il est également possible d’avoir des informations sur certains critères tels que le nombre de vues de votre offre d'emploi, le nombre d’apparitions dans les moteurs de recherche ou le nombre de candidatures. Par conséquent, vous gagnez plus de temps pour prendre des décisions concernant votre processus de recrutement et pour vous consacrer à d'autres activités importantes pour la gestion de votre activité.
3 - Réduction des coûts
C'est un autre avantage d'un site d'emploi en ligne qui mérite d'être souligné et qui s'applique aussi bien aux entreprises qu'aux candidats. Le temps c’est de l’argent et pour les entreprises, il est possible de réduire les coûts indirectement via un gain de temps et directement via les coûts presque inexistants des sites d'emplois. De la même manière, les candidats économisent également du temps et de l'argent, puisqu'ils n'ont pas besoin d'imprimer de CV et de les livrer physiquement, ni même de se déplacer pour les candidatures et les entretiens, puisque beaucoup se font en ligne. Aujourd’hui, il est possible d'utiliser la technologie et de mener des entretiens en ligne, à l'aide de logiciels tels que Skype et d'applications telles que Google Meet et Zoom. Ainsi, vous optimisez votre temps et celui du candidat et ne limitez pas votre champ de recherche à la ville où se situe votre pharmacie.
4 - Suivi du processus de sélection
C'est très mauvais, tant pour le candidat que pour l'image de l'entreprise, quand on ne sait pas quel est le statut du processus de sélection, si le candidat a avancé à une étape de la sélection ou s'il a été disqualifié, par exemple. L'un des avantages d'un site d'emploi en ligne pour vos recrutements est de contrôler les processus de sélection de manière plus simple et plus rapide. En effet, vos actions de recrutement sont centralisées au même endroit, facilitant votre travail de recherche d'un professionnel au profil idéal.
Le mot de la fin
Pour résumer, vous avez besoin d'un site spécialisé de recrutement en pharmacie si…
Vous ne savez pas où chercher des profils de candidats.
Si vous ne savez pas par où commencer pour trouver des candidats appropriés, pensez à travailler avec un site d’emploi spécialisé en recrutement de pharmaciens pour leur réseau de contacts et leur base de données de CV.
Vos offres d'emploi ne reçoivent pas de CV.
Plus un poste est spécialisé et plus le secteur d'activité manque de candidats spécialisés, et plus il vous sera difficile de trouver un candidat. En utilisant les bons sites d'emploi, vous pouvez trouver plus rapidement ces candidats spécialisés.
Vous n'avez pas le temps de sélectionner les candidats.
L'aide externe est utile lorsque vous n'avez pas le temps d'analyser et de sélectionner les candidats disponibles. Sachez que les sites d'emploi ont souvent une offre premium pour vous aider dans cette sélection.
Vous avez besoin de pourvoir rapidement un poste vacant.
De nos jours, de nombreuses entreprises sont en situation de recrutement permanent, lorsque certains salariés arrivent et que d'autres quittent l'entreprise. Dans ce va et vient, le mieux est d'utiliser les bons sites d'emploi spécialisés afin d'accélérer l'identification de candidats potentiels.
De nos jours, un recrutement est un processus long et intensif qui nécessite l'implication de chacun. Il n'y a pas de recette unique pour recruter un pharmacien, mais il existe des bonnes pratiques et des méthodes qui vous aideront certainement à trouver les bons candidats.
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